Het lijkt soms een vergeten groep. De groep young professionals met 3 tot 7 jaar werkervaring. Ze zijn geen starter of trainees meer, maar ook nog geen seniors met managementprogramma’s. Ze zijn vaak zelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling. Maar dat wordt niet altijd benut. Vergeet deze waardevolle groep niet! Hoe zorg je ervoor dat je de maximale potentie uit deze young professionals haalt?

Tip 1: Stel jezelf als organisatie de vraag

Constateer als organisatie niet alleen dat de young professionals niet altijd gebruik maken van de mogelijkheden die er zijn, maar stel jezelf ook de vraag of dat gewenst is. Oftewel: benutten zij alle mogelijkheden en benutten wij nu het maximale potentieel van al onze young professionals?

 Tip 2: Ga in gesprek met je young professionals

Ga met de young professionals die 3 tot 7 jaar in dienst zijn in gesprek. Praat met alle young professionals. Zowel degene die wel als die niet proactief gebruik maken van de ontwikkelingsmogelijkheden van je organisatie. Wat zijn hun beweegredenen? Wat is hun behoefte? Is er geen behoefte of houdt iets ze onbewust tegen? Vraag door. Vraag wat ze nodig hebben en hoe jij als organisatie jouw professional daarin kunt ondersteunen.

Tip 3: Toets je organisatieverwachtingen met de realiteit

Kun jij van de young professional in jouw organisaties verwachten dat ze in staat zijn om de verantwoordelijkheid voor zijn ontwikkeling te pakken zoals jij dat voor je ziet? Heeft de young professional zijn persoonlijk leiderschap daar al voldoende voor ontwikkeld? Persoonlijk leiderschap betekent immers zelfbewustzijn (ik sta voldoende stil bij mijn ontwikkeling en ken mijn talenten en blokkades), zelfmanagement (ik geef mezelf wat ik nodig heb) en zelfsturing (ik maak keuzes in de richting die ik wil).

Tip 4: De waarde voor de young professional

Uit onderzoek blijkt de meeste 20 & 30’ers bijzonder veel waarde hechten aan persoonlijke ontwikkeling. Het is een belangrijke voorwaarde om voor een organisatie te kiezen en om er te blijven. Dat maakt ontwikkelingsmogelijkheden een manier om young professionals te boeien. Zorg dat de waarde die je aanbiedt, ook wordt verzilverd. Zodat hij of zij zijn maximale potentie benut. Voor zichzelf, jouw klanten en jouw organisatie! 

Vond je dit artikel interessant? Dan wil je misschien ook lezen:

Wil je er mee aan de slag? Kijk ook eens bij onze pagina voor organisaties en lees wat wij voor jouw 20 & 30’ers kunnen betekenen.

Groet,

Anouk

Neem vandaag nog contact op voor een kennismaking

Kies voor Personal Coaching
VolBewust Programma
Maatwerk voor organisaties
2019-03-21T14:01:08+01:00

VolBewust maakt gebruik van cookies. Op onze pagina voor cookie-instellingen lees je hier meer over en kun je jouw voorkeuren aangeven. Door hieronder op 'Akkoord' te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van alle cookies. Klik je op 'Niet akkoord' dan plaatsen we alleen beperkte cookies waarmee we analyses uitvoeren. Meer informatie is beschikbaar in onze cookieverklaring en privacyverklaring.